%%andto%%taao1%%taao1%%taao1%%taao1%%sys_from_url(url=[c:\blogseo2021\結果\貼文])%%taao1%%taao1 具體經由暴光後，隨即有很多過來人回應「主管選人沒錯，但求職者也是在選老闆選公司」、「不守時的主管以後共事會碰到的問題肯定更多」、「等一兩個小時的就太誇大了，會感覺是不尊敬人的公司，就算收到錄取也會婉拒」、「一樣是當主管，我小我質疑會遲到的人，能管理好什麼工作？就算臨時有事，通知這件事也必然要做到」、「真正有水準的公司主管不會給你如許搞」、「我們公司獨一會讓人等的部門主管，就是全公司流動率最高的部分」。（編纂：潘毅） 原PO在論壇Dcard上發文提到「公司部分最近在招募新人，但上周因為HR放置的面試時間，主管恰好有主要的且則會，結果3個面試者就如許乾等」；個中一個面試者等了30分鐘後就分開，別的兩人則是等了1個多小時才成功面試，但主管回到辦公室後，卻開始厭棄這兩個面試者。 原PO回家後也向注重準時觀念的父親分享這段經歷，沒想到對方卻反倒力挺主管「不克不及如許說，你去給人家面試，你是有求於他欸，當然可以要你等啊！並且有些老闆多是故意在測試你有無耐心」，如許的論點更讓她感傷「為台灣的勞資地位感應悲哀，社畜不是叫假的」。 面試是企業徵才的必顛末程，更是求職尋求更好的薪資的捷徑。 更多 NOWnews 本日新聞 報道
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%%tsaname%%andto%%taao1%%taao1%%taao1%%taao1%%sys_from_url(url=[c:\blogseo2021\結果\貼文])%%taao1%%taao1..維霖診所（示意圖，圖中人物與本文無關／取自Pexels）
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